5 actions RSE facile à mettre en place pour booster votre marque employeur

Aujourd'hui, la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) est bien plus qu'une tendance. Elle est devenue un puissant levier pour attirer et fidéliser les talents. Si elle est bien menée, elle peut transformer l'image d'une entreprise et renforcer sa culture interne tout en augmentant son attractivité. Mais comment intégrer la RSE dans votre stratégie sans que cela devienne un casse-tête ? Voici 5 actions concrètes et faciles à mettre en place pour booster votre marque employeur, tout en ayant un impact positif sur la société.

🌍 1. Encouragez le bénévolat d'entreprise

Donner la possibilité à vos collaborateurs de s'engager sur des causes qui leur tiennent à cœur, directement sur leur temps de travail, c'est gagnant-gagnant ! Cela nourrit leur besoin de donner du sens à leur quotidien, tout en consolidant l'image d'une entreprise qui se soucie du bien-être collectif. Résultat ? Des collaborateurs fiers et engagés, prêts à contribuer au-delà de leurs missions habituelles.

Exemple : Salesforce permet à ses employés de consacrer 56 heures par an à du bénévolat. Résultat : une culture d’entreprise plus forte et une image extérieure ultra-positive.

🏠 2. Mettez en place une politique de télétravail écoresponsable

Le télétravail s'est imposé durant la pandémie, mais avez-vous pensé à l’intégrer dans une démarche durable ? En favorisant des pratiques écoresponsables comme la réduction de l’utilisation du papier ou l’adoption d'équipements peu énergivores, vous montrez que votre entreprise prend à cœur les enjeux environnementaux, tout en prenant soin du bien-être de vos collaborateurs.

Exemple : Buffer, une entreprise 100 % en télétravail, a adopté des pratiques durables pour attirer des talents sensibles à l’environnement, tout en réduisant son empreinte carbone.

🤝 3. Organisez des formations sur la diversité et l’inclusion

Les collaborateurs d’aujourd’hui veulent travailler dans un environnement inclusif où chacun se sent respecté. Proposer des formations régulières sur ces sujets ne montre pas seulement que vous êtes une entreprise progressiste, mais cela améliore également le bien-être et l'engagement de vos équipes.

Exemple : Chez Google, la diversité et l’inclusion sont au cœur de leur stratégie RH, avec des formations obligatoires pour tous les employés. Une initiative qui contribue à leur réputation d'employeur inclusif.

🔄 4. Promouvez l’économie circulaire en interne

Réduire, réutiliser, recycler. Adopter ces principes au sein de votre entreprise est à la fois bon pour la planète et pour votre budget ! En plus, cela renforce l'image d'une entreprise responsable, surtout auprès des jeunes talents très sensibles à ces enjeux.

Exemple : IKEA s’est démarquée avec son programme de reprise et de recyclage de meubles usagés, renforçant ainsi son positionnement d’acteur durable.

🌱 5. Soutenez les petites entreprises locales

En tissant des partenariats avec des entreprises locales, vous contribuez à l'essor économique de votre région tout en renforçant vos liens avec des acteurs engagés. Cela montre que vous privilégiez l'impact local et soutenez l'innovation de proximité.

Exemple : Danone soutient des entrepreneurs sociaux locaux via son programme Danone Communities, renforçant ainsi ses initiatives RSE.

🚀 Bonus : Engagez vos collaborateurs grâce à Eempact

Chez Eempact, on vous aide à aller encore plus loin. Nous accompagnons votre entreprise dans le développement de partenariats avec des associations locales, tout en engageant vos collaborateurs dans des projets concrets et durables. Ensemble, nous renforçons votre impact sociétal et valorisons votre marque employeur.

Conclusion : Ces actions ne nécessitent pas d'énormes investissements, mais plutôt une volonté sincère de faire bouger les choses. C'est cette vision et cet engagement qui feront la différence, pour vos équipes et pour la société. En intégrant la RSE à votre stratégie, vous créez non seulement une entreprise plus attractive, mais vous contribuez aussi à un monde meilleur.

Sources :

• Observatoire des partenariats associations / entreprises- ARPEA-Citoyens, Comisis et OpinionWay, 2012
• Evaluation de l’utilité sociétale des partenariats associations – entreprises, mai 2015 / Le RAMEAU
• Livre Blanc “Renforcer les relations associations / entreprises pour un avenir solidaire” - Soqo - 2024